Frequentemente surge questões acerca de exames de sangue alterados afetarem o acesso a uma vaga de trabalho. Em uma outra ocasião comentei que vaga de emprego não deve ser ameaçada por um resultado de exame de sangue. Um bom exemplo sobre este caso é relatado por um leitor do site que obteve resultados de exames de colesterol e triglicérides alterados. Veja abaixo o que aconteceu e logo depois comento sobre o fato. Segue relato.
Boa Noite! Estou muito abalado, constrangido, preocupado e triste. Fiz seleção pra trabalhar em uma Empresa de Plano de saúde que estava havendo vaga para Deficientes! Sou homologado portador de Luxação congênita no quadril. Fiz a entrevista e passei! Fiquei muito feliz! Fui orientado para participar de um treinamento já tratado como colaborador da empresa!
Depois do treinamento me mandaram fazer os exames de sangue, urina e raio x no tórax. Fiz todos os exames e vi no resultado que meu colesterol estava alto deu 250 e os triglicerídeos alto! Preocupado fui ao médico no posto aqui perto de casa e pedi o médico para verificar meus exames ele viu e me falou que estava tudo bem que eu tinha apenas que mudar o hábito de minha alimentação! E o restantes dos exames estava tudo ok. Fiquei muito aliviado.
Levei meus exames na sexta-feira e me orientaram para voltar na terça por que faltava uns documentos, fiquei preocupado mais a atendente disse que não era nada de mais foi só um erro deles que esqueceram de enviar este documento.
Tudo bem fui hoje com a data marcada! Entrei na sala e já vi meus exames sobre da mesa. Quando vi o exame especificando o colesterol e os triglicerídeos estava marcada com canetinha. Ele me falou que estava alto e me disse que era hereditária de família. Ao mesmo tempo discordei e falei que na minha família não conheço ninguém com esse histórico. E nunca eu tive colesterol alto em exames anteriores adquirir devido eu comer muitas gorduras ultimamente. Ele tirou minha pressão que esta 12/08 ele falou q estava boa fui pesar estou c/80 kg e tenho 1,70 mts. Depois de tudo ele disse ok! Ficaria com os exames e mandou eu me dirigir ao escritório para entregar os meus documentos.
Chegando ao local, informaram para eu subir. Quando cheguei veio uma moça educada sorrindo em minha direção e me perguntou se o médico tinha me falado algo. Eu disse que não. Ai que veio a resposta ela me falou que não passei no exame apenas isso e mais nada! Me senti muito mal e triste sem entender o porque.
Por favor me ajude, me de uma orientação estou aqui angustiado pois já estou com mais de 08 meses desempregado. Me de um norte uma ajuda não sei mesmo o que fazer. Aguardo sua resposta Grato!
Pelo que foi relatado, o colega já estava praticamente habilitado para o cargo depois de avaliações realizadas e até mesmo passou por treinamento, quando surgiu o fato dos exames de colesterol e triglicérides alterados, após isso ter ocorrido, foi eliminado.
Não sei exatamente qual seria a atividade que iria desenvolver, mas está claro que uma eliminação ocorreu depois do resultado de exames alterados, e isso não devia acontecer.
Primeiro que exames de colesterol e triglicérides são controláveis, além disso o exame de colesterol está com um valor pouco alterado, na maioria dos casos nem seria necessário tomar medicação, apenas um boa dieta geralmente é suficiente para contornar o problema.
O exame médico que incluir o admissional, periódico e o demissional precisa ser um conjunto de informações que seja útil para o trabalhador e para a empresa, mas não pode jamais ser um critério para eliminar sumariamente um pretendente a uma vaga que fora disponibilizada. Claro, existe situações que são totalmente incompatíveis para alguns postos de trabalho, um caso típico é de uma pessoa com deficiência visual que deseja acessar a vaga de motorista. Ou casos que a patologia encontrada possa se agravar drasticamente em função do ambiente ser desfavorável, mas em qualquer caso o trabalhador que está postulando a vaga deve ser claramente informado, ou se for possível, mudar o local para desenvolver a função ou mesmo mudar para outros postos existentes.
Exame não pode ser usado de forma a discriminar qualquer pessoa que deseja trabalhar. Leis como Nº 9.029, DE 13 DE ABRIL DE 1995 proíbem a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá outras providências. Realização de exames que são considerados claramente discriminatórios não podem ser solicitados, como teste de gravidez, de esterilização e HIV (AIDS).
Uma pessoa não pode ser eliminada devido a problemas como pressão alta, exames de hemograma, urina, fezes, colesterol, triglicérides aumentado ou alterado, se o candidato, como ocorre com o colega que relatou o caso acima, se sentir que foi prejudicado somente em função deste exame poderá solicitar a empresa que estava fazendo a seleção que seja tudo esclarecido, mas se não obter uma solução plausível poderá requerer que o problema seja avaliado e decidido via judicial.
